障害児入所施設 陽光学園生活支援員（年間休日124日（前年度）） ／ 正職員
- 基本給
- 180,000円〜240,000円
- 年間休日
- 124日
- 勤務時間
- 早番 7：00〜16：00
- 各種手当
- 資格手当：10,000円
処遇改善手当：40,000円 - 賞与
- 年2回（前年度実績4ヶ月）
- 退職金
- あり（勤続1年以上）
詳しく見る → No.10036
← 求人一覧に戻る
障害者支援施設 うすま苑生活支援員（年間休日123日（前年度）） ／ 正職員
社会福祉法人臼間会
求人番号 10035
募集内容
| 施設名 | 障害者支援施設 うすま苑 |
|---|---|
| 法人名 | 社会福祉法人臼間会 |
| 施設種別 | 障がい者支援施設 |
| 募集職種 | 生活支援員（年間休日123日（前年度）） |
| 勤務地 | 熊本県玉名郡南関町上坂下790番地 地図で見る |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 試用期間 | あり（3ヶ月※延長の可能性あり） |
| 試用期間中の条件 | 退職共済未加入 |
| 必要資格 | 普通自動車免許 |
| 必要経験 | 経験者優遇（未経験可） |
| 仕事内容 | 障害がある方の生活を支援（食事、入浴、排泄介助、外出時の送迎等）していただきます。初めての方でもフォロー体制が整っているので安心して働けます。 【１日の流れ（日勤）】 ９：００ 朝礼、朝の会 １０：００ 午前の活動（個別支援、創作活動、散歩、外出など） １１：３０ 昼食準備、昼食、歯磨き １２：３０ 休憩６０分（交替で休憩を取ります） １３：３０ 午後の活動、入浴、おやつ、記録 １７：００ 夕食準備、夕食、歯磨き １８：００ 退勤 |
| 見学 | 見学可 |
| 更新日 | 2026/10/30 |
| ホームページ | https://usuma.org |
給与
| モデル年収 | 入職２年目（夜勤あり）400万円 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜200,000円 |
| 各種手当 | 処遇改善手当：40,000円～52,000円 役職手当：15,000円～50,000円 夜勤手当：6,500円 宿直手当：6,500円 |
| 通勤手当 | あり（上限 月20,000円） |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり（年1回（4月）） |
| 賞与 | 年2回（前年度実績4ヶ月） |
| 締日 | 月末締め |
| 支払日 | 翌月25日払い |
勤務条件
| 夜勤 | あり |
|---|---|
| 勤務時間 | 早番 6：30〜15：30 日勤 9：00〜18：00 夜勤 15：30〜翌9：30 宿直 18：00〜翌8：00 ※夜勤または宿直を行っていただきます。 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 夜勤時の休憩時間 | 120分 |
| 時間外労働 | あり（月平均1時間） |
| 休日 | シフト制） |
| 年間休日数 | 124（月9～11日） |
| 有給休暇 | 法定どおり（6ヶ月経過後10日付与） |
契約
| 定年 | 65歳 |
|---|---|
| 定年後の再雇用 | あり |
| 再雇用の条件 | 1年毎の契約更新 |
| 再雇用の上限年齢 | 70歳 |
| 就業場所の変更の範囲 | 変更あり：法人が運営する事業所 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 変更あり：法人が定める業務全般 |
福利厚生・その他
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
|---|---|
| 退職金 | あり（勤続1年以上） |
| 福利厚生 | 制服付与、福利厚生センター加入 |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| 駐車場（職員用） | あり（無料） |
| この職場の特徴 | 職員は20～70代の幅広い年齢層の方が働いています。 「この職場で働いてよかった」をモットーに利用者支援だけでなく、職員の待遇面にも力を注いでいます。 |
| 特記事項 | 【特記事項】 採用後、障害児入所施設陽光学園に配置転換の可能性があるため、以下の事柄を実施いたします。 ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日までに施 行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性 暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号 以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪 の前科の有無を確認するための犯罪事実確認必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置 を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性 犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等によ り、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 |
この求人のQRコード
スマホで読み取ると、このページが開きます。